题目类型：
  问答题
题目：
  访谈法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  问卷法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作日志法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  管理职位描述问卷法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作要素法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  任务清单法
选项：
  


题目类型：
  单选题
题目：
  容易受个人因素的影响,致使信息不全或失真是( )的缺点.
选项：
  访谈法
  工作日志法
  观察法
  关键事件法


题目类型：
  单选题
题目：
  访谈法的( )阶段其所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息而展开.
选项：
  开始
  结束
  进程中
  主体


题目类型：
  单选题
题目：
  节省时间,在短时间内即可收集所需的信息资料,可在工作时间外填写,不影响正常工作是( )的优点.
选项：
  访谈法
  工作日志法
  观察法
  问卷法


题目类型：
  单选题
题目：
  耗时,成本高,程序繁琐是以下哪种方法的缺点.
选项：
  访谈法
  工作日志法
  观察法
  职位分析问卷法


题目类型：
  单选题
题目：
  ( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统.
选项：
  访谈法
  工作日志法
  观察法
  任务清单分析法


题目类型：
  单选题
题目：
  运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对( )进行处理.
选项：
  工作任务
  工作内容
  工作系统
  工作要素


题目类型：
  判断题
题目：
  根据结构化程度,访谈法可分为结构化访谈和非结构化访谈.非结构化访谈是按照事先准备好的访谈内容开展的访谈.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  观察法的优点主要包括:对信息了解更为深入,尤其是对被访谈人员的工作态度、工作动机等较深层次的内容有比较深刻、详细的了解.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  问卷法是以书面形式,通过任职者或其他职位相关人员单方面传递的信息实现职位信息收集的方式.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  问卷调查的效果与问卷填写者对问卷的理解程度和配合程度无关.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  运用工作日志法进行工作分析,流程方便、简捷、易于操作.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  作为一种典型的开放式的人员导向工作分析系统,工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统研究的行为或行为的特征要素有所不同.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析方法的多样性一方面为工作分析人员提供了多种选择,另一方面也增加了他们选择工作分析方法的难度.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析方法的使用受到许多外部因素的影响和制约,在选择工作分析方法时要考虑这些起影响和制约作用的因素,以保证所选用的工作分析方法具有可行性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作分析可以无时间限制地进行下去.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  一般来说,组织进行工作分析都希望达到多种目的,而且工作分析本身就是目的.( × )
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  简述访谈法的操作流程.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  简述采用观察法时的注意事项.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  简述工作日志法的操作流程.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作要素法的操作流程是什么?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  选择工作分析方法时,应考虑的因素包括哪些内容?
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么?
选项：
  





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