题目类型：
  问答题
题目：
  工作说明书
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  任职资格
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作评价
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作轮换
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作扩大化
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作丰富化
选项：
  


题目类型：
  单选题
题目：
  编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的( )要求.
选项：
  内容
  技能
  技术
  工作


题目类型：
  单选题
题目：
  在实际工作中,一般在许多企业内部的工作分析往往是由( )部门主要负责.
选项：
  行政
  人力资源
  生产
  销售


题目类型：
  单选题
题目：
  在组织管理中,( )可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容.
选项：
  工作说明书的运用
  工作说明书的编制
  工作说明书的设计
  工作说明书的再设计


题目类型：
  单选题
题目：
  在时间和人员上保持一致,保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的
选项：
  代表性原则
  实用性原则
  一致性原则
  能级对应原则


题目类型：
  单选题
题目：
  反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是( )因素.
选项：
  工作心理
  工作强度
  工作技能
  工作责任


题目类型：
  判断题
题目：
  工作概要主要包括工作名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门,管辖人数等内容.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  编写工作说明书之前,一定要明确组织的要求和工作分析的目的,按照实际情况的需求,选择工作分析的内容.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上而下的工作过程,涉及组织管理工作的各个环节.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  在编写工作说明书的过程中,使用规范的描述方式和用语间接关系到工作说明书的质量.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作行为是一种特殊的行为,无论什么工作,总有一定的要求和规范,工作性质越简单,规范的程度通常也就越高.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作活动本身包含的激励因素有很多,如工作的趣味性、工作的挑战性和员工的成长发展等.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  为了满足员工对责任感的心理需求,设计工作时应充分考虑员工的自主性,让员工在整个工作过程中有相对的自由和独立性.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  工作评价是多因素的定量评价系统,因而工作评估因素是该系统的主要构成要素.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  组织的发展战略是工作评价的基本导向.对组织发展战略影响越大、为组织发展战略做出贡献越大的岗位,所得岗位分数应越高,薪酬也应越多.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  不同的工作评价方法在具体实施过程中,所需要花费的人力、物力和财力却是相同的.
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  简述工作说明书的作用.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  简述编写工作说明书的原则.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  简述工作说明书的应用和管理.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  简述工作责任因素所包含的内容.
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工作评价和工作分析的关系是什么?
选项：
  





国家开放大学24春《工作分析实务》形考任务三（考核范围：第五章、第六章）（2023-2024第2学期）答案相关练习题：
炎帝和大禹在本质上是同一个姓。

下列属于表外业务特点的是（ ）。

根据关系数据库规范化理论，关系数据库中的关系要满足第一范式，下面“部门”关系中，因哪个属性而使它不满足第一范式( )。 部门（部门号，部门名，部门成员，部门总经理）

其他条件不变时，细长压杆的长度增加一倍，则其临界压力将（ ）。

引入多道程序技术后，处理机的利用率（ ）。