题目类型：
  单选题
题目：
  突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征
选项：
  美国
  欧洲
  日本
  中国
  加拿大


题目类型：
  单选题
题目：
  下面哪种不是欧洲国家的文化特征
选项：
  追求精神自由
  亲和一致的精神
  人文主义和追求民主
  强调理性和科学


题目类型：
  单选题
题目：
  下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用
选项：
  榜样作用
  聚合作用
  主体作用
  调节融合作用


题目类型：
  单选题
题目：
  "工作效率高,有进取心"反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力
选项：
  才能方面
  特征方面
  人际关系方面
  成熟个性方面


题目类型：
  单选题
题目：
  不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业.这是企业家应具备的哪种基本素质和能力
选项：
  基本职业追求
  基本职业修养
  基本职业意识
  基本职业能力


题目类型：
  单选题
题目：
  积极向上,努力把事情办得最好.这是建设企业文化的哪项基本原则
选项：
  目标原则
  卓越原则
  绩效原则
  亲密原则


题目类型：
  单选题
题目：
  企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成,其中( )是核心,它是企业文化最直接的表现.
选项：
  物质氛围
  制度氛围
  感情氛围
  文化氛围


题目类型：
  单选题
题目：
  "企业的办公室里洁净、井然有序"反应了企业文化氛围里的
选项：
  感情氛围
  制度氛围
  物质氛围
  办公氛围


题目类型：
  单选题
题目：
  以下哪项不是建设企业文化的基本原则
选项：
  亲密原则
  共识原则
  统一原则
  绩效原则


题目类型：
  单选题
题目：
  在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素
选项：
  基本原则
  基本程序
  基本方法
  企业形象设计
  具体原则


题目类型：
  多选题
题目：
  日本企业文化的主要特征有
选项：
  强调经营理念的重要性
  重视团队精神的发挥
  学习精神
  忠诚精神
  和谐一致精神


题目类型：
  多选题
题目：
  美国文化的特征有
选项：
  个人主义
  冒险、开拓和创新精神
  自由、平等精神
  实用主义
  物质主义


题目类型：
  多选题
题目：
  欧洲国家企业文化的主要特征有
选项：
  强调理性主义和创新、竞争精神.
  重视员工的参与管理
  自由、平等精神
  突出个人能力
  实用主义


题目类型：
  多选题
题目：
  东方企业文化的特点主要有
选项：
  强调集权式管理
  强调企业的社会责任
  和谐一致精神
  实用主义
  忠诚精神


题目类型：
  多选题
题目：
  西方企业文化的特点有
选项：
  制度化
  讲究效力
  强调明确性
  重视物的因素
  强烈的进取精神


题目类型：
  多选题
题目：
  企业楷模的作用有
选项：
  榜样作用
  聚合作用
  舆论导向作用
  调和作用


题目类型：
  多选题
题目：
  企业家应具备的基本素质是
选项：
  基本职业追求
  基本职业修养
  基本职业意识
  基本职业道德
  综合管理能力


题目类型：
  多选题
题目：
  企业家的基本职业能力包括
选项：
  预见能力
  决断开拓能力
  组织指挥能力
  商业交往能力
  反省能力


题目类型：
  多选题
题目：
  建设企业文化的方法有
选项：
  文化输入法
  教育输入法
  领导垂范法
  活动感染法
  利用事件法


题目类型：
  多选题
题目：
  建设企业文化包括( )几个程序.
选项：
  调查研究
  定格设计
  实践巩固
  完善提高
  总结稳定


题目类型：
  判断题
题目：
  理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于梅奥的科学管理.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  日本企业的激励制度主要是着眼于个人,而不是团体.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  东方文化主要是以印度为发源地,对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大,能最广的传播文化.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育,但又不失本民族的文化传统,称为"和魂洋材.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业楷模之所以受人尊敬和崇拜,关键在于他们是企业先进技术的代表.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业家不是企业的行政领导人,而是创新事业和冒险事业的组织者.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用.
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  传统管理重"绩效",企业文化重"过程".
选项：
  对
  错


题目类型：
  判断题
题目：
  企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成.
选项：
  对
  错


题目类型：
  问答题
题目：
  在构建我国企业文化的过程中,如何通过吸收和借鉴日、美及欧洲国家企业文化中的有益部分从而形成我国企业的特色企业文化
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  在企业文化建设中,为什么要强调员工参与
选项：
  

公共文化服务与管理属于相对比较新的专业,是伴随着服务类产业的崛起而产生的,不管名字怎么变,其实就是公共管理专业。 就业率还是很好的。公共文化服务与管理专升本院校及条件。

公共文化服务与管理专升本报名条件：

报考专科起点本科者须具备国民教育系列的专科或专科以上毕业证书。

报读专科起点层次的学生，报读时年龄需满21周岁。

春季报读的学生，其前置证书取得时间不得晚于当年2月28日。 

秋季报读的学生，其前置证书取得时间不得晚于当年8月31日 。

报名机构：

奥鹏远程教育中心（简称奥鹏教育），是教育部门批准成立的远程教育内容服务运营机构。目前获得了几十余所重点院校的招生授权。奥鹏教育通过在全国建立的1800多家奥鹏远程教育学习中心为300余万名学员提供高中起点专科、高中起点本科、专科起点本科和本科二学历等9大类400多个专业的学历教育支持服务。

公共文化服务与管理专升本就业方向：

一类是面向景区、博物馆、展馆、图书馆、剧院、社区、街道、乡镇文化站（中心）等公益性文化单位的管理人员；二类是面向大中型企业的企业文化策划、管理、组织人员；三类是面向经营性文化企事业单位从事文化活动策划、文化项目管理、文化市场推广、文化产品营销等岗位工作人员；四类是面向文化馆、美术馆、文化遗产保护研究所、文化遗产传播机构等单位的策划与管理人员。

公共文化服务与管理专升本的学员要把握好报考的时间，选择正规的机构报考尤为重要，抓住机遇，早报早拿证，如有关于任何学历的问题，请及时联系学业顾问。立即联系学业顾问>>

国家开放大学24春《企业文化》模拟测试2（2023-2024第2学期）答案相关练习题：
若采用高斯6°分带法，全球可分成()带

静稳性曲线图中最高点是稳定平衡段与不稳定平衡段的分界点。

要使RC低通滤波器的通带加宽，则RC值应（ ）。

 中国历史的连续性表现在：（）  

地理特征要素自身的相关性来分析数据的质量是空间数据质量控制的常用方法中的：##