题目类型：
  单选题
题目：
  新时期中国劳动关系转型的方式:( )转型
选项：
  扩散式
  循环式
  嵌入式
  诱致式


题目类型：
  单选题
题目：
  公共政策的构建策略:保护企业( )与劳权
选项：
  刚性
  柔性
  灵活性
  创新性


题目类型：
  单选题
题目：
  三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织,其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及( )原则
选项：
  平等维权
  信息共享
  信息开放
  均衡获利


题目类型：
  单选题
题目：
  《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据
选项：
  《社会保险法》
  《公司法》
  《宪法》
  《劳动合同法》


题目类型：
  单选题
题目：
  20世纪30年代,美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出( )假设
选项：
  社会人
  经济人
  自然人
  复杂人


题目类型：
  单选题
题目：
  50年代末,美国行为科学家麦格雷戈等提出了"( )"的人性假设,并结合管理问题,概括为y理论.
选项：
  社会人
  经济人
  自动人
  复杂人


题目类型：
  问答题
题目：
  三方协商机制
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  "y"理论
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  中国劳动关系存在问题
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  中国劳动关系有效务实的管理办法
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  企业规章制度的制定程序
选项：
  


题目类型：
  问答题
题目：
  工人参与的产生与发展
选项：
  





新国家开放大学24春《劳动关系与社会保障实务》形考任务2[答案]相关练习题：
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